求职者会问你的12个问题
阅读(945
2020-01-21 13:57:02
在当今激烈的招聘环境中,期望被问到有关您的公司,其文化和员工可能期望的职业发展的深入问题。如果候选人没有向您提出问题,那么关于他们对您的公司的兴趣以及他们的工作动力是一个危险信号。在每次面试过程中...
在当今激烈的招聘环境中,期望被问到有关您的公司,其文化和员工可能期望的职业发展的深入问题。如果候选人没有向您提出问题,那么关于他们对您的公司的兴趣以及他们的工作动力是一个危险信号。在每次面试过程中及时安排时间,让候选人提出问题,并让面试官认真思考。应指示面试官,如果他们不知道问题的答案,请告诉员工他们将进行调查,并在24小时内与候选人联系。
\

为以下问题做好准备。

  1. 告诉我您在公司的职业发展情况。
  2. 您最喜欢您的文化吗?您最不喜欢您的文化吗?
  3. 该公司是否曾经要求您做违反您的道德或价值观的事情?如果是,发生了什么事?
  4. 贵公司上次裁员是什么时候?
  5. 我如何在90天和180天内知道我成功了?
  6. 对于公司的成功文化,我应该了解的最重要的准则是什么?
  7. 告诉我你最喜欢的老板,以及使他或她成为你最喜欢的老板的原因。
  8. 您在一份直接报告中寻找什么素质?
  9. 您对雇用我有保留吗?
  10. 我今天可以报价吗?
  11. 您什么时候决定担任这个职位?
  12. 关于您的决定,您会打电话给我吗?如果没有,谁会打电话给我?

如果求职者没有问您问题,请担心。我想问问那些对您的业务及其团队和主管取得成功并真正感兴趣的人。具有质疑的人和欢迎问题的公司工作环境是开放,透明和创新的公司的标志。

延伸阅读

扫码关注微信公众号

版权所有 qy88.vip千赢国际下载

Copyright © 2008-2020 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号-3

二维码

扫码关注微信公众号